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聯聖致鼎管顧集團　編輯室◎整理

各位企業主與人資工作者需注意了！隨著勞動部在2020年8月決定調漲基本工資，「勞保投保薪資分級表」與「勞工退休金月提繳分級表」也同步被修正。以「勞保投保薪資分級表」而言，原分級表第1級23,800元刪除，第2級24,000元遞移為第1級，其餘依序遞移，修正後分級表為15級。2021年1月1日起施行。

換言之，自2021年1月1日起，基本工資月薪將從23,800元調升至24,000元，時薪將從158元調升至160元，勞保費率也將依《勞工保險條例》中勞保普通事故保險費率應每兩年調漲一次的規定，從10%＋1%調升至10.5%＋1%（1%是就保費率）＝11.5%，屆時雇主與勞工的每個月勞保費用支出都將增加。

若以月薪24,000元計算，套入雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府補助10%的配比，則每個月雇主將多負擔84元，勞工將多負擔24元。若以最高級距投保薪資45,800計算，則每個月雇主將多負擔160元，勞工將多負擔46元。

以上是身為人資工作者與雇主應掌握的人事成本相關資訊，在新制上路前可著手檢視在作業上是否有需要調整的地方，以利及時因應最新法令。


Published：2020Q4