聯聖致鼎管顧集團 侯淑媛◎撰文
了解自己，就能發揮出自己的優點，也更了解自己的一切優缺點。這是當初陳致瑋顧問開發SNA時的初衷，就希望能夠利益很多人，藉由SNA發現自己，更了解自己。
這麼多年來，比對與驗證過了數萬人的SNA分析報告，更加確定每個人的工作適任度能夠透過SNA系統被發現。找到自己的定位，就能夠發揮自己的特長。
站在企業的立場，透過SNA系統，也可以讓企業更加了解一個人的特質，依照人員的特性，適才適所地安排工作及訓練。本文將以企業最常使用SNA的情況—招募作業，進行說明。
搭配SNA如何運用在工作上
從「性向向度」了解當事人的特質，安排合適的工作領域。
從「能力向度」了解當事人的能力偏向，加強帶訓或職能要求。
在工作安排時，首重「因事尋人」，因此需將工作內容等相關條件設定清楚，在檢視人員的職能是否符合該職務時，才會有需依據。不論是對外招募或是內部同仁工作輪調或升遷檢定時，都能有所對照。
個案討論
註1：職能等級資料請見「管理模組→七階職涯升遷軌道圖」。
註2：更多職務說明書請見「聯聖致鼎管顧集團．數位學院→職務說明書」。
應徵者背景簡歷：
接著，我們看到的是王曉寶的SNA的第一頁報告。
王曉寶的特質分析
就綜合特質來說，此人相當有自信，屬於外放的性格。而從性向向度來解析，王曉寶是木火金型的人，木的思考特質結合火的衝勁特質，讓他目標意識強烈。他喜歡接觸新鮮事物，願意挑戰設定的目標。他享受達到成果時的成就感，他不會只是坐著等、空想著，而是想了差不多便去執行。
他很有自我的想法主見，別人很難靠口頭說明改變他的觀點，需輔以事實證據或以他過去的經歷去談，他才有可能接受不同的觀點。
他的腦袋動得很快，獨立性高，不喜歡等待，動作快。總體來說，他適合做推動類型或能主導的工作，而非偏向協助性質的工作。
王曉寶擔任採購管理師的工作分析
從SNA來看，整體性是合適的。好的採購需要有談判的能力，也需要有一定的膽識來處理繁複的狀況，心理狀態要能承受多重壓力，不論壓力是來自業務、供應商的需求，或是採購品的交期、品質。
再者，要能做到符合公司期待的結果，也需要有工作追蹤的能力，並且能依需求進行溝通協調，以達到設定的目標。
王曉寶的個人特質，讓他能夠承受住心理壓力，那也是推動他挑戰困難事務的原動力之一。但是進行溝通協調時，能感受到他頗為強勢的口吻，他不會用柔性的口吻進行溝通協調。
與此人互動職涯發展時的注意事項
木火金型的人需要有舞台，而以他的能力特質來說，他也有相對的條件能夠擔任他所被指派的主導角色。
若是此人的態度及觀念都符合公司的期待，是一位值得起栽培的人，而觀察重點就是結果論，給他舞台，讓他去表現，表現好就嘉獎他！與此人談職涯發展時，貼切於他所期待的職涯目標做安排，更能引發他的企圖心！
Published：2017Q2
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