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聯聖致鼎管顧集團　陳慧心◎撰文

5月1日勞動節假期即將到來，今年勞動節適逢週日，對於許多企業雇主及勞工來說，一定都很關心有沒有補假的問題。

勞動部在4月18日發布新聞稿表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。而2016年5月1日勞動節為星期日，適逢勞工例假或休息日，故應於其他工作日補休。

勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商合意。而2016年5月1日勞動節適逢勞工之例假或休息日，故雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。

勞動部重申，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局（處））申訴，以維護權益。依勞基法規定，雇主若未依法讓勞工在國定假日放假，一旦經查屬實，將會授權給各縣市政府依照機構所在地開罰2萬至30萬元。

簡言之，公司員工若因工作性質（例如輪班）必須在勞動節國定假日當天上班，不能放假，雇主就要給一天的加班費，或是補休假。公司員工如果當天有排休，雇主也要補一天假給員工，否則就是違反勞基法。


Published：2016Q2