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聯聖致鼎管顧集團 陳慧心◎撰文
各位企業主與人資工作者需注意了！勞保投保薪資上限過去一直停留在新台幣43,900元，又稱「勞保天花板」。為了保障勞工勞保權益，勞動部於2016年3月11日宣布，勞保投保薪資分級表上限將自2016年5月1日起調高為45,800元，預計將有213萬名勞工受惠。
現行勞保投保薪資分級表上限43,900元已近10年未調整，若薪資超過這個數字，不管是5萬元、10萬元，還是20萬元，都只能以43,900元計算保費和給付，公平性屢遭質疑，因此勞動部於2015年12月召開會議廣邀各方團體開會研商，並擬具投保薪資分級表修正草案，2016年1月送請行政院核定。
2016年5月1日起施行後，投保最高級距的勞工每月保費約增加38元，雇主則要為該勞工每月多付137元保費。勞動部試算，若以投保薪資45,800元、投保年資30年的勞工為例，退休後勞保老年給付選擇一次領出，可多領約86,000元；選擇月領，每月可多領883元。
勞保投保薪資由43900元調高至45800元試算
| 級數 | 投保級距 | 勞保費本人負擔 | 勞保費雇主負擔 |
| 19 | 43,900 | 878 | 3,073 |
| 20 | 45,800 | 878+38=916 | 3,073+137=3210 |
投保20年：每月多領589元
| 領取方式 | 現行 | 新制上路後 |
| 月領 | 43,900*1.55%*20=13,609 | 45,800*1.55%*20=14,198 |
| 一次領 | 1097,500 | 1145,000 |
投保30年：每月多領883元
| 領取方式 | 現行 | 新制上路後 |
| 月領 | 43,900*1.55%*30=20,414 | 45,800*1.55%*30=21,297 |
| 一次領 | 1975,500 | 2061,000 |
以上是身為人資工作者與雇主應掌握的最新一手資訊，在新制上路前可著手檢視在作業上是否有需要調整的地方，以利及時因應最新法令。
Published：2016Q1
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