聯聖致鼎管顧集團 陳致瑋◎撰文
愈來愈多人成為零工經濟中的一份子，根據美國麥肯錫的調查，約有30%的工作者表示他們已成為零工經濟（Gig Economy）中的一個環節。這是21世紀的一個主流趨勢，也是快速改變工作環境和模式的催化劑。
如果你以為企業保障和穩定就業還會是主流，你可能就要重新調整一下你的認知。
根據統計，前500大企業的平均壽命已從1950年的70年縮短成2010年的30年。企業的生命週期愈來愈短，時代和科技更迭的速度，快速改變企業的生態，如果企業沒有自我再造與轉型，將會愈來愈難提供一個長期穩定的僱用環境，更別談資深人員可以享有豐厚的福利了。
零工經濟，不再提供長期保障，卻是提供了多樣、多元的短工，讓工作者以接案方式跟公司配合，甚至根本就沒有一個企業的主體，大家都在接案。
以這樣的零工經濟方式創造的就業模式，諸如Uber、Airbnb、TaskRabbit、518外包網、HonestBee、UberEats、FoodPanda，更別說那些私下接案的設計師、程式設計師、IT工程師、網站架設工程師、文字工作者、短期的專案特約工，這些都逐漸形成一種「知識經濟」下的供應鏈生態。
這些零工者正快速地以自身專業取代正職工作者的機會。關於零工經濟的型態，以下10種特性值得注意：
01. 發展多角化
02. 職務多樣性
03. 工作量零碎化
04. 工作來源分散化
05. 作業短時化
06. 具備高度移動性
07. 內容專案化
08. 無固定辦公室
09. 多老闆化
10. 科技應用整合化
許多年輕的Y世代工作者都紛紛投入零工經濟的形式，愈來愈不喜歡在僵固的環境中工作。當然，這不代表所有人都是如此。
雖然就業趨勢在改變，但是傳統就業觀念仍是主流，以台灣的勞動環境來說，目前僅約10%左右的就業人口在零工經濟中活躍著，但再過5年，估計會達到20%左右，也就是每五人就有一人是多重工作身分者。
零工經濟是一種「創業趨勢」，本身需要對工作有熱情，有投入的高度意願，也要有一個清晰和堅定的創造願景，加上具有「恆毅力」的性格，才能在零工經濟中持續創造自己的收入增長。
若是一個人仍舊維持著員工心態，想要投入零工經濟，賺個外快，固然沒問題，但要成為零工經濟中的勝利組，就很不容易。唯有當事人擁有以下三大要件，才能在零工經濟中成為勝利組：
01. 高度的自律性
02. 具有一項以上的專業核心技能
03. 堅持下去的決心
Published：2018Q2
